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“Occorrono quattro passi per centrare un obiettivo: pianificare avendo bene in mente lo scopo, prepararsi accuratamente, procedere con positività, persistere senza scoraggiarsi”

William A. Ward
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Avv. Giulia Palagini si è laureata il 14 aprile del 2003 presso l’Università degli Studi di Pisa, discutendo la tesi “Il Matrimonio Canonico e l’Aids” – validità giuridica o meno di un matrimonio contratto da persona sieropositiva.
Nell’anno 2007, dopo aver svolto la pratica forense, ha conseguito l’abilitazione per poi iscriversi all’albo dell’Ordine degli Avvocati di Pisa.
Dal 2007 ad oggi esercita la propria attività professionale, maturando una significativa e consolidata esperienza nel campo del diritto civile e commerciale, così come nel diritto di famiglia, diritto del lavoro e in materia di diritto e proprietà intellettuale.
Offre un servizio di consulenza e assistenza legale sia a privati che aziende mediante lo svolgimenti di attività giudiziali che stragiudiziali, attraverso l’instaurazione di un rapporto personale e fiduciario.

“Conoscere le leggi non è tenerne a mente le parole, ma lo spirito e la forza.”

Publio Giovenzio Celso

Studio Legale Palagini. Sempre dalla tua parte.

“Decidete che una cosa si può e si deve fare e troverete il modo”

Abraham Lincoln

Domande & Risposte

Una delle più efficaci forme di difesa è data dalla conoscenza.
Presentiamo qui una raccolta delle domande più frequenti fornendo una serie di risposte che rappresentano un primo valido ausilio

  • Registrare un marchio è formalmente semplice, ma è necessario verificare se è possibile farlo. In generale, possono costituire oggetto di registrazione come marchio d'impresa tutti i segni suscettibili di essere rappresentati graficamente, in particolare le parole, compresi i nomi di persone, i

  • La legge 6 maggio 2015, n. 55, ha rivisto i termini per ottenere il divorzio. Fino al 2015 erano richiesti almeno tre anni di separazione prima di poter procedere con la richiesta di divorzio. Ora si può divorziare dopo un anno

  • Il demansionamento è la condotta del datore di lavoro che priva delle mansioni che caratterizzano il profilo professionale riconosciuto al lavoratore nel contratto. E’ un atto che normalmente viene utilizzato all’interno delle pratiche di mobbing dal momento che il lavoratore

Ricevo dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13:00 e dalle 15:30 alle 19:00 nei miei uffici di Montacchiello e Pisa.
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